残疾人就业保障金计入什么科目
所谓计提残保金就是按国家规定的标准计算出应缴纳数,确认一项负债,并计入有关的成本费用中。”计提“和”计入费用“是同一项业务。
1、计提工会经费、残保金时按职工服务的受益对象计入有关成本费用科目
借:生产成本、制造费用、管理费用等
贷:应付职工薪酬——工会经费
——残保金
2、工会经费转交工会,残保金上缴有关部门时
借:应付职工薪酬——工会经费
——残保金
贷:银行存款
根据《国家税务总局关于明确残疾人所得征免个人所得税范围的批复》(国税函〔1999〕329号)文件规定:“根据《中华人民共和国个人所得税法》(以下简称税法)第五条第一款及其实施条例第十六条的规定,经省级人民政府批准可减征个人所得税的残疾、孤老人员和烈属的所得仅限于劳动所得,具体所得项目为:工资、薪金所得;个体工商户的生产经营所得;对企事业单位的承包经营、承租经营所得;劳务报酬所得;稿酬所得;特许权使用费所得。税法第二条所列的其他各项所得,不属减征照顾的范围。”
残疾人基金必须缴纳吗
公司成立不到一年也要交残保金的,只要上年有交社保人员发生的工资,就交残保金。一般是按照上年交社保人员全年工资的1.6%交纳残保金的。
法定代表人与公司法人在内部关系上也往往是劳动合同关系,故法定代表人属于雇员范畴。但对外关系上,法定代表人对外以法人名义进行民事活动时,其与法人之间并非代理关系,而是代表关系,且其代表职权来自法律的明确授权,故不另需法人的授权委托书。是故,法定代表人对外的职务行为即为法人行为,其后果由法人承担(《民法通则)第43条)。并且,法人不得以对法定代表人的内部职权限制对抗善意第三人((合同法》第50条)。
所以,既然属于雇员范畴,当然要交残保金了。
没有在职员工需要缴纳残保金吗?
没有在职员工不需要缴纳残保金新成立公司还没营业,残疾人就业保障金和工会经费要交吗?新成立公司还没营业,残疾人就业保障金和工会经费都要交。
年度内新成立的单位(不包括分离、合并、联合而组成的单位),从批准(或核准登记)成立的下一个月开始征收残疾人就业保障金。当年新成立的企业需要到残疾人联合会进行认定年审并缴费。
残疾人就业保障金计入什么科目?残疾人就业保障金属于企业的成本费用支出,影响企业的利润情况。只要符合残疾人就业保障金条件的就需哟缴纳残保金,和企业是否纳税人以及企业的规模大小没有关系。