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Excel学堂用户8437

我公司因为在网站投放了他人的文章,被告,现在法院调解,需要支付原告经济补偿金800元,请问这个怎么做账?

344 2020-10-29 10:46
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老师解答
2020-10-29 10:47

你好 借 营业外支出 贷 银行存款

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Excel学堂用户8437
2020-10-29 10:47

追问: 这个不是和经营活动有关的吗,计管理费用吗

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答疑老师
2020-10-29 10:48

回答: 营业外支出是指除主营业务成本和其他业务支出等以外的各项非营业性支出。如罚款支出,捐赠支出,非常损失等

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1,可以免契税 2,不涉及 3,需要的
2020-05-09
计算一个员工因经济性裁员被立即辞退,且公司没有提前30天通知的情况下,应得的赔偿金额。 首先,我们要了解赔偿的几个主要组成部分: 1.经济补偿金:根据员工的工作年数来计算。 2.代通知金:如果公司没有提前30天通知员工,需要支付一个月的工资作为代通知金。 3.经济赔偿金:如果公司违反劳动法规定辞退员工,需要支付经济赔偿金,其标准是经济补偿金的2倍。 假设该员工前12个月的工资奖金收入总和为18万,那么月平均工资为:18万/12 = 15000元。 根据题目和劳动法规定,我们可以计算出以下内容: 1.经济补偿金 = 12个月的平均工资 × 工作年数(13年)× 0.5(因为13年超过6个月但不到1年,所以系数为0.5)。 2.代通知金 = 1个月的工资 = 15000元。 3.经济赔偿金 = 经济补偿金 × 2。 将上述三部分相加,我们可以得到员工应得的赔偿金额。 计算结果为: 经济补偿金为:97500元 代通知金为:15000元 经济赔偿金为:195000元 所以,员工应得的赔偿金额为:307500元。
2023-10-31
同学你好!你和公司   签订劳动合同了吗?合同是否已经到期?
2020-12-16
是的,这个是要缴纳的了
2018-08-14
同学你好 《劳动合同法》第四十七条规定,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
2023-03-29
你好,直接做到管理费用——辞退福利里面。你这个金额这么少,也不用代扣个税了。
2019-01-10
你好,他在我们公司工作了13个月,,每个月工资5000元,解除劳动合同一次补偿金=5000*1.5  才是啊
2023-04-13
您好,一般情况下,计提时,借:管理费用-工资奖金,贷:应付职工薪酬-离职福利,支付时,借:应付职工薪酬-离职福利,贷:银行存款。
2020-08-25
记营业外收入 ,不用开发票 
2021-09-18
1.如果单看证据,是需要支付的。2.对于企业章的保管,专人保管,对于收到的票据,一定要核实这章是否和和企业名称一致。
2022-03-13
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