您好 今年的国庆放假8天 假如是双休的企业,按照21.75去计算
回答: 假如是单休,可以按照30天计算工资
追问: 主要是国庆节之后入职的新人,应出勤天数包含国假天数吗
回答: 您看贵公司的规章制度 按照21.75天计算的话,来了几天就计算几天
回答: 比如2200/月工资 那么来了10天,工资为2200/21.75*10天
追问: 老师,你说的是实际出勤工资的算法,关键还有应出勤工资,应出勤工资不知道要不要包含国假天数
回答: 您看贵公司的制度是如何规定的
回答: 这个没有统一的 假如是双休按21.75天去计算
回答: 或者您把10月份31天扣减国庆放假扣除双休的去计算就是应出勤的也是可以的
追问: 关键我们是小厂,就是没啥规定,如果应出勤包含了国假天数,国庆节后的第一天就来上班的员工,就不是满勤的,如果不包含,新人的出勤天数是满勤,对于薪资高的人来说,这就有很大的差别
追问: 但是我们同事又说要包含国假4天的有薪假,否则国庆后入职的新员工也享有了国假待遇,实际上新人是在国假后来上班的,不能享受这个福利
回答: 所以您先不急 请示一下领导,按领导的意思去做 因为您也说是小公司,所以按照明文规定,会行不通
10课时68253
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追问: 主要是国庆节之后入职的新人,应出勤天数包含国假天数吗
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回答: 比如2200/月工资 那么来了10天,工资为2200/21.75*10天
追问: 老师,你说的是实际出勤工资的算法,关键还有应出勤工资,应出勤工资不知道要不要包含国假天数
回答: 您看贵公司的制度是如何规定的
回答: 这个没有统一的 假如是双休按21.75天去计算
回答: 或者您把10月份31天扣减国庆放假扣除双休的去计算就是应出勤的也是可以的
追问: 关键我们是小厂,就是没啥规定,如果应出勤包含了国假天数,国庆节后的第一天就来上班的员工,就不是满勤的,如果不包含,新人的出勤天数是满勤,对于薪资高的人来说,这就有很大的差别
追问: 但是我们同事又说要包含国假4天的有薪假,否则国庆后入职的新员工也享有了国假待遇,实际上新人是在国假后来上班的,不能享受这个福利
回答: 所以您先不急 请示一下领导,按领导的意思去做 因为您也说是小公司,所以按照明文规定,会行不通