请问招待费、福利费、职工教育经费发票未到，可以暂估吗？

不一定！有的福利费入账必须凭发票，也有的福利费入账不需要取得发票。 比如： （1）公司给困难职工发放的补助费，可以凭困难职工发放明细表以及公司相关文件作为附件； （2）过节时公司给所以员工发放的现金福利，可以凭福利发放名单、金额较大的支出需要董事会决议等作为附件； （3）企业以货币形式发放給职工的救济费、丧葬补助费、抚恤费、职工异地安家费等，可以凭职工签字明细表作为附件； 但是以下福利费必须取得发票才可以入账并允许税前扣除。 职工福利费列支和扣除以何种单据作为支付凭证，不能一概而论，既不能生硬的要求全部凭发票支付和扣除，又不能简单的理解为所有的福利费没有发票都可以支付和扣除。在实务中应当根据合法性、合理性原则，依照相关税法、发票管理法规和财务制度的规定取得支付凭证。 支付的福利费购买属于应征增值税的应税劳务或货物等应税项目支出，如购买节日发放的物质，内设福利部门购买的食堂用具等实物或支付的维修费用等对外发生的费用，就应取得发票作为支付凭证。而发放给职工的福利费或拨付给内设福利部门的经费，如困难补助费、防暑降温费，福利部门职工的工资、社保费等，食堂经费补贴等对内发生的费用，不属于增值税应税范围，当然就不可能有发票，可凭收据等作为合法支付凭证也可在税前扣除的。

实际发生的时候去计提，这个计提和实际借应付职工薪酬  贷银行，是做一起的，

您好，学员，可以结转的。

你好，是需要计提的。

《实施条例》第四十条规定的企业职工福利费，包括以下内容：(一)尚未实行分离办社会职能的企业，其内设福利部门所发生的设备、设施和人员费用。(二)为职工卫生保健、生活、住房、交通等所发放的各项补贴和非货币性福利，包括企业向职工发放的因公外地就医费用、未实行医疗统筹企业职工医疗费用、职工供养直系亲属医疗补贴、供暖费补贴、职工防暑降温费、职工困难补贴、救济费、职工食堂经费补贴、职工交通补贴等。(三)按照其他规定发生的其他职工福利费，包括丧葬补助费、抚恤费、安家费、探亲假路费等。 其他都是很浅显的名词，应该不难理解。

您好，招待费和职工福利费的进项税额不可以抵扣

你好； 这个是 公司以外的培训老师； 计入管理费用-招待费核算的   

职工教育经费，可以在工资总额的8%的比例下扣除，因此600000*8%=48000元，大于30000元，因此对于职工教育经费，可以全额在企业所得税税前扣除，当然必须全部有发票，没有发票的不能税前扣除。

 你好 这个是谁产生的 学费 ？   

你好，福利费是以实际业务发生的。