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Excel学堂用户6300

老师,往年会计残保金的工资总额没按个税的申报,怎么税局没让我们补缴的

98 2024-04-18 09:53
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老师解答
2024-04-18 09:53

你好,还是没有查到,查到的时候会通知的。

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Excel学堂用户6300
2024-04-18 09:55

追问: 但是我看到他们申报年度汇算清缴的工资薪酬填报只是填写了管理费用科目下的工资,然后对应上了残保金申报工资的,应该没问题的吧?

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答疑老师
2024-04-18 09:56

回答: 你好,你这种有风险的。

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Excel学堂用户6300
2024-04-18 09:57

追问: 有什么风险的哇?都几年了,税局没反应哦

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答疑老师
2024-04-18 09:57

回答: 你好,你们少申报了,少交了税款,多抵扣了所得税。

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Excel学堂用户6300
2024-04-18 10:04

追问: 他们是个税分成两部分,一部分直接填写了工资薪酬,一部分填写了成本的,然后填写工资薪酬部分直接顺带到参保金表申报了,这样也不行?

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答疑老师
2024-04-18 10:05

回答: 你好,那你的工资里面不是少填写了,只填写了管理费用的。

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Excel学堂用户6300
2024-04-18 10:08

追问: 对的,我的意思是个税申报100万,汇算清缴中的工资薪酬表的工资只填写40万,另外60万填写到成本,然后填写工资的40万就顺带到了残保金申报表申报税款了,这样也不行?

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答疑老师
2024-04-18 10:09

回答: 对的是的,不行,少交了税款。

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Excel学堂用户6300
2024-04-18 10:12

追问: 那就是个税申报系统的工资,企业所得税年报填报的工资和残保金申报的工资必须一致?

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答疑老师
2024-04-18 10:14

回答: 是的对的是的对的。

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按应发的工资计算即可
2018-05-28
同学,你好,这个是你上年的计提工资总额,如果个税是按计提的工资总额做的,可以一样,但要一个月一个月采集数据,不要看累计收入。
2020-11-06
你好,这个残保金啊,他不是说你有残疾人才申报的,他是每个单位,他只要给你核定了这个表,你就要申报的。
2022-02-16
你好,你们单位需要更正申报,选择所属期,然后找下面的综合所得申报,左边的报表报送右边的更正申报。
2022-03-18
您好,这个的话,是按照你们工资的,一定标准他们计算的,不能减少
2023-10-11
你好,就算没核定也要申报的哦,申报就可以了
2020-01-15
 你好1;  没有残疾人 ;正常报即可;  把你在职人数和工资总额正常填写后自动计算的。    
2022-10-26
按国家残疾人保障法要求,每个企业都需要安排一定比例的残疾人(有的地方为职工总人数的1.5%)没有达到 比例的就需要缴纳残疾人保障金。 一般按未达到规定安置比例的人数*上年度本地区职工年平均工资总额的100%缴纳(各地具体规定有差别)。 建议:具体征收标准向当地的征收机关咨询。 拓展资料: 残保金即残疾人保障金,是指国家为促进按比例安排残疾人就业工作的开展,使各类用人单位依法履行按比例安排残疾人就业义务,平等地承担社会责任,关爱和扶助残疾人,机关、团体、企业(福利企业除外)、事业单位均应按照一定的比例安排残疾人就业;未按规定安排残疾人就业的,应当缴纳残疾人就业保障金。残疾人就业保障金按年征缴,经市、区(县)残疾人就业服务机构审核后,由主管地方税务机关代征。 一般企业提取残保金时: 借:管理费用 贷:其他应交款-残保金; 交纳残保金时: 借:其他应交款-残保金 贷:银行存款(现金) 成立时间不满1年的单位,按单位成立后的足月计算,不满1个月的不计算。 对于在征缴年度成立不满1年的用人单位,从其地税登记日的下1个月开始计算时间,12月完成地税登记的单位不需要申报审核按比例安排残疾人就业情况。 【例】某单位7月1日完成地税登记,其在职职工总数为100人,未安排残疾人就业,应缴纳残疾人就业保障金=41712元×(100人×1.7%×5/12月) 安排残疾人就业不满一年的,按安排残疾人就业的实际月份计算;不满一个月的,按一个月计算 【例】某单位在职职工总数为50人,其在8月31日安排1名残疾人就业,应缴纳残疾人就业保障金=41712元×(50人×1.7%-1×5/12月) 应安排残疾人就业人数不足1人的单位应按实际差额比例计算缴纳残疾人就业保障金金额。 【例】某单位在职职工总数为50人,未安排残疾人,应缴纳残疾人就业保障金=41712(元)×50(人)×1.7%
2019-09-25
你好 到时你们少报了会补报 有滞纳金的 。
2020-09-14
是按申报的总金额去算交工会经费
2022-06-15
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    答:1.合理规划员工股份的比例和价格。公司可以根据员工的贡献和业绩,合理规划员工所获得的股份比例和价格。在确定股份比例时,公司可以考虑员工的工作年限、职位、绩效等因素,以体现公平性和激励性。在确定股份价格时,公司可以考虑公司的估值、员工的支付能力等因素,以确定一个相对合理的价格。 2.合理规划股权激励计划。公司可以通过股权激励计划,以较低的价格授予员工股份,以此激励员工努力工作,提高公司业绩。在规划股权激励计划时,公司可以与专业机构合作,制定合理的计划方案,以避免可能的税务问题。 3.合理规划员工股份的转让。如果员工在获得股份后需要转让,公司可以制定相应的规定,以避免可能的税务问题。例如,公司可以规定员工在转让股份时需要向公司支付一定的费用,以避免产生个人所得税等问题。 4.合理利用税收优惠政策。公司可以积极申请税收优惠政策,以减轻公司的税务负担。例如,国家对于高科技企业、节能环保企业等有一定的税收优惠政策,公司可以积极申请相关资质,以享受优惠政策。 5.合理规划公司的组织形式和股权结构。公司的组织形式和股权结构也会对税收产生影响。例如,公司可以考虑采用有限责任公司、合伙企业等组织形式,以避免双重征税的问题。同时,公司也可以考虑采用股权代持等方式,以避免直接持股产生的税务问题。
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齐红 | 金牌答疑老师

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