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Excel学堂用户9046

老师,这两句话有什么不同,截屏说确认累积带薪缺勤。书上说确认非累积带薪缺勤

377 2020-08-29 16:51
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老师解答
2020-08-29 17:04

同学,书上的意思是非累计带薪缺勤在缺勤期间视同出勤确认成本费用

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Excel学堂用户9046
2020-08-29 17:15

追问: 还是不懂呀,就差一个字,到底什么时候有非,什么时候没有非?

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答疑老师
2020-08-29 17:44

回答: 同学,第一,在职工提供服务从而增加了其未来享有(注意是未来享有,一定是累积带薪缺勤)的带薪缺勤权利时,企业应确认与累积带薪缺勤相关的职工薪酬(按照权责发生制确认为当期成本费用,补计到应休未休的年度);第二,在职工发生缺勤期间确认非累积带薪缺勤相关的职工薪酬(没有说未来,一定是非累积带薪缺勤),视同出勤不扣减薪酬,不算加班不额外多算薪酬,和正常全勤工资一样,不必做额外处理。我发给你的两句话表述都是正确的。图片1的D和书本上的话都正确

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这里分为累计带薪缺勤和非累计带薪缺勤,后者不考虑计提分录,前者需要分录处理, 休息就不用发钱了,直接是休息的形式给予支付的意思
2020-08-05
您好,累积带薪缺勤做账务处理
2020-08-17
由于职工提供服务本身不能增加其能够享受的福利金额,企业在职工未缺勤时不应当计提相关费用和负债。为此企业应当在职工实际发生缺勤的会计期间确认与非累积带薪缺勤相关的职工薪酬。
2020-08-24
你好,学员 累计带薪缺勤,计处理原则:企业应当在职工提供了服务从而增加了其未来享有的带薪缺勤权利时,确认与累积带薪缺勤相关的职工薪酬,并以累积未行使权利而增加的预期支付金额计量。
2020-07-02
您好,这句话是错的吧企业应当在职工实际发生缺勤的会计期间确认与非累积带薪缺勤相关的职工薪酬。
2021-03-22
你好,同学。 带薪缺勤累计年度 通常只有一年,通常是不一直连续的,所以下一年不用,就冲回,就表示 这个没有被使用。 这要具体看你的制度来决定 。
2020-11-13
你好,这个是对的;就是说比如员工婚假5天,那么在这5天休假期是要给员工发工资的,所以这5天我们也是要计算工资的,也就是职工薪酬 ;
2020-08-18
对于累积带薪缺勤,企业应当在职工提供服务从而增加了其未来享有的带薪缺勤权利时,确认与累积带薪缺勤相关的职工薪酬,并以累积未行使权利而增加的预期支付金额计量。
2021-06-25
您好 本期未休,预期下期会休,按照这个确认。
2021-05-17
企业应当在职工实际发生缺勤的会计期间确认与非累积带薪缺勤相关的职工薪酬https://www.idongde.com/q/246D1594dEca33e0/a1793568.shtml
2022-12-20
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