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Excel学堂用户2669

老师,我公司的社保就入着养老保险和工伤保险,现在工伤保险不入了,没人了,那开通的这个工伤保险不管可以吗?还是说必须去办理停保啊

112 2023-03-17 14:51
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老师解答
2023-03-17 14:58

停保是必须办理的,您可以到当地劳动保障局提出停保申请,完成相关程序后,即可办理停保手续。另外,您还需要注意,停保后,您还需要补缴社保费,以及对应的社保汇缴和补缴滞纳金,因此在办理停保时,您需要仔细考虑。

相关问题讨论
不存在单独购买工伤保险的事,一购买,就是五个险种都是需要购买的。
2021-04-23
你好,这两个不重复,总承包缴纳的工伤保险属于办理施工许可证,建设局对施工单位的强制缴纳险种
2020-12-21
这个计入管理费用-其他费用
2023-04-15
你好,是可以扣除的 “新条例”第三十四条及《国家税务总局关于企业工资薪金及职工福利费扣除问题的通知》(国税函〔2009〕3号)第一条规定,企业发生的合理的工资、薪金支出,准予扣除。前款所称工资、薪金,是指企业每一纳税年度支付给在本企业任职或者受雇的员工的所有现金形式或者非现金形式的劳动报酬,包括基本工资、奖金、津贴、补贴、年终加薪、加班工资,以及与员工任职或者受雇有关的其他支出。“新条例”所称的“合理工资薪金”,是指企业按照股东大会、董事会、薪酬委员会或相关管理机构制订的工资薪金制度规定实际发放给员工的工资薪金。税务机关在对工资薪金进行合理性确认时,可按以下原则掌握: (1)企业制订了较为规范的员工工资薪金制度; (2)企业所制订的工资薪金制度符合行业及地区水平; (3)企业在一定时期所发放的工资薪金是相对固定的,工资薪金的调整是有序进行的; (4)企业对实际发放的工资薪金,已依法履行了代扣代缴个人所得税义务。 (5)有关工资薪金的安排,不以减少或逃避税款为目的。由此看来,以上规定并未明确以企业为职工交纳社保作为税前扣除的必要条件。但企业据以进行税前扣除时,基于收入支出相关联的原则,其职工应确实任职或者受雇于该企业(而非为其投保的其他单位)。
2020-05-13
您好,工伤保险不用个人承担吧
2021-03-02
您好 用红字冲销 视同没有发生
2019-07-16
您好!是的。可以不用。可以作为项目成本。不用发票
2017-03-07
你好,劳务公司不是建筑劳务吗?还是劳务派遣。
2024-04-11
网办工伤保险增人可以从养老保险那个口进去吗 可以
2019-10-10
你好,你们的失业保险和其他的在一个系统里面吗在社保费管理里面,你找一下。
2022-07-22
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