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Excel学堂用户8241

老师,您好,公司绩效管理体系中的绩效到底是指什么?

126 2023-01-29 14:38
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老师解答
2023-01-29 14:42

你好 这个用大白话来说,就是钱 比如4S店,销售人员卖出去一台汽车,给5000元,那么这个5000元就是绩效的

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Excel学堂用户8241
2023-01-29 14:42

追问: 这个不是叫提成吗,老师

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答疑老师
2023-01-29 14:45

回答: 这个只是说法不一样阿

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Excel学堂用户8241
2023-01-29 14:50

追问: 是的呢,老师,因为我们公司管理层就把这种提成称为绩效,那如果他问绩效管理体系中的绩效就是这个提成吧,那我怎么回复呢

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答疑老师
2023-01-29 14:52

回答: 这个没有研究过的,你可以问一下其他老师的

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绩效支出是指承担课题任务单位为提高科研工作绩效安排的相关支出,属于间接费用的一部分。 绩效支出发放对象为参与项目实际研究工作,并对总体目标作出贡献的有工资收入的项目组成员,安排的绩效支出应与科研人员在项目工作中的实际贡献挂钩
2022-03-17
同学你好 那就是看下一分多少钱减出来就行了
2021-01-31
你好,使用VLOOKUP匹配就行了。=VLOOKUP(查找值,查找区域,要返回的值在查找区域的第几列,0)
2019-03-01
您好 关键绩效指标法能够使企业业绩评价与战略目标密切相关,有利于战略目标的实现。但是指标体系设计不当将导致错误的价值导向或管理缺失。
2023-07-20
1 .预算编制不再只是编制财务预测报表,各部门还需要根据公司战略规划编制相应的运作计划和预算; 2 .预算编制不再只是从上往下的单向压制过程,它需要公司上下各部门的双向沟通与协调,并在调整中达成一致目标; 3 .预算编制不再只是年初的工作,它应当起始于上年度的年中。从6月初编制下年度公司战略规划及战略行动方案,至12月底对预算方案达成一致,这些工作都属于预算编制。为了能对下一年度的经营进行及时监控,整个预算编制的工作应该在年底前完成; 4 .预算编制是整个公司战略规划执行的一部分,绝不应该局限于财务部门,而应涉及公司内部几乎所有的机构与主要人员; 5 .预算不再是僵化的、一成不变的事物,企业应该在一年中适当的时候进行调整(有些企业采取月度滚动的做法,有些则采取半年度调整,调整的频率应该视业务性质而定)。这样,就可以将当初预算确定时未能预见到的市场或内部环境的变化因素及时纳入考虑范围。
2020-11-16
您好 请问您有什么疑问
2020-11-29
1.预测功能。 2.①人力资源部经理的说法不恰当。 理由:关键绩效指标法可以和经济增加值法、平衡计分卡等其他方法结合使用,也可以单独使用。 ②财务部经理的说法不恰当。 理由:关键绩效指标的数量不宜过多,每一层级的关键绩效指标一般不超过10个。 ③总经理的说法恰当。
2022-05-17
1、存在不当之处。理由:同一评价指标,在对不同类型被评价对象进行评价时可以赋予不同的权重。 2、营业收入所属的业绩评价指标类型:财务指标、定量指标、绝对指标、正向指标。 净资产收益率所属的业绩评价指标类型:财务指标、定量指标、相对指标、基本指标、正向指标。 客户投诉率所属的业绩评价指标类型:非财务指标、定量指标、相对指标、反向指标。 资产负债率所属的业绩评价指标类型:财务指标、定量指标、相对指标、基本指标、适度指标。 应收账款周转率所属的业绩评价指标类型:财务指标、定量指标、相对指标、基本指标、正向指标。
2022-06-18
你好,1、甲公司在绩效评价指标上存在不当之处。 理由:选择关键业绩考核指标并制定不同指标的权重,是绩效计划制定环节的重要工作。不同指标的选择及权重配置,体现不同的战略导向。 2、营业收入所属的绩效评价指标类型:财务指标、定量指标、绝对指标、基本指标、正向指标。   净资产收益率所属的绩效评价指标类型:财务指标、定量指标、相对指标、基本指标、正向指标。   客户投诉率所属的绩效评价指标类型:非财务指标、定量指标、相对指标、反向指标。   资产负债率所属的绩效评价指标类型:财务指标、定量指标、相对指标、基本指标、适度指标。   应收账款周转率所属的绩效评价指标类型:财务指标、定量指标、相对指标、基本指标、正向指标。
2022-06-02
同学你好, 这个都是你们自己定一个标准,然后看你们的实际完成度
2020-08-27
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