私企人员薪资费用的管理,首先需要根据当地政策,办理劳务税收登记,确定缴纳方式,对此期范围内的工资薪资进行预先报税及交税; 然后在每月发放工资薪资前,公司应先交付财税行政部门进行个税减税手续;然后根据企业财务管理相关规定,准备足够的现金,开具发放工资的财务单据,严格按照应发工资的人,发放工资; 同时,发放工资所需劳务发票,应完成税务机关的报告登记申报,确认购买劳务税号,并按照国家相关法律法规,让开劳务发票;最后,公司应把发放费用的收支明细,登记在财务日志中,以便后期的税务稽核。 拓展知识: 私企人员薪资费用的管理,还需要关注企业的各项社保政策,确定员工的参保范围和缴纳的具体程序,以便及时向社保局交纳社保费用;同时,关注当地政府的绩效管理政策,及时向劳动保障局报送员工的收入情况,以及发放奖金,福利,补贴等方面的福利政策等。