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这道题的d选项为什么是正确的?

148 2022-06-28 15:47
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老师解答
2022-06-28 16:35

实施控制控制测试后运行有效说明要依赖控制,针对特别风险,应当实施实质性程序,如果仅实施实质性程序的话应当包含细节测试,因此此时已经做了控制测试,所以实质性程序中可以不包含细节测试,

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您好。C选项是正确的,D是错误的,是不得随意变更。这个答案可能有问题。您联系学堂客服反映一下。
2019-12-31
你好,转让了,无形资产减少了,影响到账面价值
2021-08-03
你好,你这道题目的选项呢,没明白你的问题
2019-05-10
同学您好。稍等一下。
2021-07-23
同学你好,因为设备的折旧要计入制造费用,然后根据制造费用的分摊方式分摊到产品成本中
2022-07-18
您好,因为严重违反了用人单位的规章制度。 属于《劳动合同法》第三十九条第一款第二项规定的“严重违反用人单位的规章制度的”情形,是可以解除劳动合同的。在医疗期用人单位不得解除劳动合同的情形不适用于第三十九规定的情形。
2020-06-07
就是准则的规定 除了非交易型权益性投资,其他都是可以相互转的
2020-08-12
您好,解答如下 本题里面自行研发的非专利技术的摊销也填写在报表里面研发费用中,所以加上记入管理费用的无形资产的摊销(9月到11月一共3个月)600000/5/12*3=30000
2022-06-24
你好,A是立法行为,不得提起诉讼的 B是行政处分行为,不服可以申诉,但是不能提起诉讼 D是民事行为,不属于行政诉讼管辖范围 你可以看一下初级课程关于行政诉讼的适用范围的规定
2017-12-28
亲,正确答案选C A 甲公司仍需支付补偿金,请参考以下规定。 根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十二条“以完成一定工作任务为期限的劳动合同因任务完成而终止的,用人单位应当依照劳动合同法第四十七条的规定向劳动者支付经济补偿。” B 需要支付6个月补偿金,参考如下规定: 《中华人民共和国劳动合同法(2012修正)》第四十七条“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限, 每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。 六个月以上不满一年的,按一年计算; 不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 C 正确 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。” D 错误 用人单位解除劳动合同时未按规定支付经济补偿,劳动行政部门责令限期支付,逾期不支付的,责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
2024-04-13
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