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老师您好,想问下给员工发放的离职补偿金会计分录如何做

202 2022-06-23 13:28
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老师解答
2022-06-23 13:32

同学你好 1. 进行计提时会计分录: 借:管理费用——福利费 贷:应付职工薪酬-辞退福利(不要与福利费用计入混) 2. 实际支付时会计分录: 借:应付职工薪酬-辞退福利 贷:银行存款 应交税费-个人所得税 3. 代缴个人所得税时: 借:应交税费-个人所得税 贷:银行存款

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你好,借:销售费用/管理费用/职工薪酬/工资总额 贷:应付职工薪酬/工资总额 2. 发放工资时的会计分录: 借:应付职工薪酬/工资总额 贷:其他应收款---社会保险费(个人缴纳部份) 其他应收款---公积金(个人缴纳部份) 应交税费---应交个人所得税 银行存款 3. 缴纳社保的会计分录: 借:销售费用/管理费用/职工薪酬/工资总额社保保险(企业缴纳) 销售费用/管理费用/职工薪酬/工资总额公积金(企业缴纳) 其他应收款---社会保险费(个人缴纳部份) 其他应收款---公积金(个人缴纳部份) 应交税费---应交个人所得税 贷:银行存款 4. 至于计提和缴纳社保时,可根据员工所在部门记入相应的费用里即可。
2019-06-05
离职补偿金的分录主要有两种,一种是支付离职补偿金,另一种是抵扣应付职工薪酬。支付离职补偿金的分录为:应付职工薪酬——借(应付职工薪酬余额);现金——贷(现金余额)。抵扣应付职工薪酬的分录为:应付职工薪酬——借(应付职工薪酬余额);应付职工薪酬——贷(应付职工薪酬余额)。 案例:企业支付给员工2000元离职补偿金,分录如下:应付职工薪酬——借(2000);现金——贷(2000)。
2023-03-02
你好 统一计入应付职工薪酬科目 和正常工资计提发放一样 备注补偿金
2020-07-24
离职补偿金需要交个税 根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定:经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 离职补偿金是劳动法规定对于职工离职时给予必要的经济补偿规定
2021-09-15
做在4月份的工资表中进行申报工资处理
2018-04-08
你好  1.计提员工离职补偿借:管理费用-福利费 贷:应付职工薪酬-福利费2.支付离职补偿借:应付职工薪酬-福利费 贷:现金.银行
2022-05-09
借管理费-工资 祝您生活愉快
2019-07-09
你好,你说的选择的就是这个
2023-08-03
同学,你好 借:管理费用 贷:应付职工薪酬
2020-07-11
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