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Excel学堂用户7465

去年有一笔福利费直接入成本了,没有通过应付职工薪酬-福利费科目过度,那么在填写职工薪酬支出表的时候,这里的金额按照哪里金额写?年终奖记不记入工资薪金支出里面呢?因为做账的时候记入的科目是应付职工薪酬-奖金,而不是应付职工薪酬-工资这个科目了。

162 2022-05-17 17:13
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老师解答
2022-05-17 17:14

填写的报表是汇算清缴的时候

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答疑老师
2022-05-17 17:15

回答:  你好 ;    你实际有福利费; 只是账上做分录错误了。 那么也得写期间费用明细表和职工薪酬纳税调整表去 据实写哈; 年终奖是   计入工资薪金栏次去的  

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Excel学堂用户7465
2022-05-17 19:06

追问: 应付职工薪酬科目下面设置了工资,福利费,社保,奖金,教育经费五个二级科目,那么在汇算清缴的时候填写职工薪酬纳税调整表时,第一行的工资薪金是只包含应付职工薪酬下面的工资和奖金这两个二级科目的合计数据吗?

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答疑老师
2022-05-17 19:15

回答:  你好 ;   1.     是的。合计金额哈 ; 正常是 的; 要写合计金额哈   

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但是我平时的福利费直接计入的管理费-福利费,这个怎么处理呢 不用填这张表里面吧
2019-05-05
汇算清缴的时候,职工薪酬纳税调整明细表里面的“工资薪金支出账载金额‘’应该填写科目余额表中的应付工资,而不是填写管理费用中的职工薪酬。因为科目余额表中的应付工资是指支付职工薪酬时,企业预先支付给职工的费用;而管理费用中的职工薪酬是指企业核算费用时,记录职工薪酬的费用。实际上,应付工资在汇算清缴的时候,是可以计入个人所得税的税前扣除项目之一。 例如,企业A支付职工薪酬,就需要将职工薪酬纳入应付工资,这时可以在科目余额表中的应付工资进行记账。然后,当企业A进行汇算清缴的时候,就可以在职工薪酬纳税调整明细表中的“工资薪金支出账载金额‘’填写应付工资金额,即可计入个人所得税税前扣除项目之一。
2023-03-14
你好 按你们应付职工薪酬-工资明细来写的 贷方计提金额写账载金额
2020-05-28
应付职工薪酬-其他长期职工福利 这个合适,我的看法
2020-02-21
是的,是要计入应付职工薪酬--福利费
2018-12-19
你好,按规定是需要把这两项算到这里的。属于你们的账务处理不规范。
2019-05-17
是的,这个要减出来的哦
2020-05-04
你好,应付职工薪酬,工资。
2021-05-26
那我没有用应付职工薪酬这个科目过渡需要修改嘛?
2020-05-09
不可以,职工薪酬支出及纳税调整明细表只计算应付职工薪酬的发生额,你可以将1-6月份的管理费用-工资计入报表中的其他支出科目,7-12月份职工薪酬发生额可以计入职工薪酬支出及纳税调整明细表中。
2023-03-15
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