老师，餐费比较多如何能合理分配？

你好 一、生产工人工时比率法。 该方法以生产工人所耗用的工时为基准，对制造费用进行分摊。这种办法适用于生产统计完善（能准确统计工人生产该产品的工时）和生产产品的市场价值相差不大的情况。 二、生产工人工资比率法。 这种方法比较简单，工人工资比率可以很容易得到，但要求生产产品之间的劳动力交叉情况较少，或几乎没有劳资交叉情况。为了解决劳动力交叉的情况，有的公司往往实行劳资买卖关系，且劳资买卖可以通过考勤机来完成。 三、机器工时比率法。 其条件和一差不多，都要求有人统计机器使用时间，这种方法适用于产品的制造几乎只由机器完成，而人只是作为守候性质存在的企业，自动化程度高的企业可以采用此法。 四、年度计划分配法。 这种方法适用于开展企业预算，能基本可靠的获得产品市场价值的企业。通过市场价值与会计成本（扣除制造费用）之间的关系，利用产品成本=直接成本%2B制造费用*分配率的公式进行计算。该分配率按照产品的市场价值进行分摊。这种方法，将制造费用和产品价值结合，有利于反映产品的成本配比关系，高价值产品承担高制造费用，低价值产品承担低制造费用。这对于准求企业价值最大化有一定好处。如果某种产品，将其分摊的制造费用%2B直接产本都小于零，说明没有任何市场价值可言，完全可以放弃生产这种产品。这种方法很值得使用，毕竟我们产品的成本最终是靠市场来补偿，如果核算的成本连市场都无法弥补，哪不如散伙得了。 五、直接成本比率法。 这种方法是利用直接成本的比率来分摊制造费用。这种方法的科学性不是很好，一般不常用。

学员朋友您好，主要通过进项税的认证进度，控制销项100万，税负率2%，税率13%则有进项为100*（13%-2%）/税率=11/0.13= 11/0.13=84.6

同学你好，可以有多个分公司，没有限制的，建议注册个休户比较合理，省去合并报表等麻烦。

你好，低于500元的，在摘要中写明具体情况 超过500元的，在汇算清缴的时候调增

您好，这没有具体的标准，最好是按你们实际的

同学你好 非上市公司股东分红的方法:首先会在中报或者年报中出台预案,然后开股东大会,获得通过即可分红。 分红的资金会在股权登记日进行确权,在分红日将资金打入投资者账户中去

同学，你好 管理费用-福利费

同学你好 计入管理费用福利费

你好，这是平时的餐费吗？是的话系福利费。

您好！这个要看您有多少收入了。