你好,不可以的呢,员工已经认同了就不行了
追问: 嗯嗯 我是这样的情况,我已经离职了,老板拖着我的工资不发,他之前叫我社保和公积金全额缴纳,后来人多了,他觉得费用高了,说全额缴纳不应该把绩效算进去,比如一个人的工资6000,基本工资2300,岗位工资2000,绩效1500,保密费200。他以这个为由,要扣我三个月的绩效4500,让我去再签署一个东西
追问: 是不能把绩效和保密费算进去
追问: 我这种情况,去仲裁,成功的可能性大吗
回答: 扣绩效那不应该了呢,你可以少缴纳社保,那不应该扣工资
追问: 我这种情况怎么办,他让我签署一个东西,默认扣4500是我承认的
回答: 不签字的呢,已经离职了,可以起诉
追问: 嗯嗯,那起诉成功率高吗
回答: 可以成功的呢,不合理是可以的
10课时68253
16课时43021
20课时87675
职称:注册会计师,中级会计师
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追问: 嗯嗯 我是这样的情况,我已经离职了,老板拖着我的工资不发,他之前叫我社保和公积金全额缴纳,后来人多了,他觉得费用高了,说全额缴纳不应该把绩效算进去,比如一个人的工资6000,基本工资2300,岗位工资2000,绩效1500,保密费200。他以这个为由,要扣我三个月的绩效4500,让我去再签署一个东西
追问: 是不能把绩效和保密费算进去
追问: 我这种情况,去仲裁,成功的可能性大吗
回答: 扣绩效那不应该了呢,你可以少缴纳社保,那不应该扣工资
追问: 我这种情况怎么办,他让我签署一个东西,默认扣4500是我承认的
回答: 不签字的呢,已经离职了,可以起诉
追问: 嗯嗯,那起诉成功率高吗
回答: 可以成功的呢,不合理是可以的